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求职者吐槽面试官大家见多了，而面试官吐槽求职者其实也不少。近期，锦囊君在上看到一条面试官求助+吐槽的内容如下：脚踏实地的对办公软件进行深入研究是追求发展的唯一办法。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/
“我们在招聘行政助理，昨天有一个女孩子来应聘。形象不错挺漂亮，回答也得体，虽然是空乘不是行政专业，不过行政助理本身对专业要求就不高。因为她来面试的时候是端午节，我是特意到办公室来进行面试的，所以面试结束她离开我也去坐电梯回去了。在电梯口我看到一个挺帅的小伙子和女孩子站在一起，我问她是你男朋友她说是的。我又问了一句，你们现在住一块儿吗女孩子没说话，男孩子说，是的。我就随便和这个男孩子聊了两句。他也是空乘专业，目前做随机安保（就是飞机上的便衣保安人员）。
面试下来觉得女孩子挺合适，面试态度良好，薪资要求也不高，住得也不算远，交通算方便，作为行政助理是非常合适的。但是目前主要顾虑是：首，两个热恋的人住一起，这个大家懂的……万一‘擦走火’，小微企业要是碰上婚假产假一起请真的要跪了，不像大企业少了一个人无非其他同事忙点罢了，小微企业少了一个人是没有人补上的。要是再雇一个人，那就是双倍工资了，损失实在太大。二是，我感觉这个男孩子不太好接触，聊天全程我都是面带微笑地攀谈，他就是板着脸非常严肃，可能跟他职业有关，但是我隐隐约约感觉他有点敌意，显然很不想女朋友找个男老板，而且连面试也要跟来，显然很紧张女朋友。我就有点犹豫，空乘安保是有任务就飞，没有任务就可以休息，要是他休息时间三天两头来探班怎么办人家来探望女朋友我总不能不让人家来吧那真的成了心怀鬼胎了。可是他要是老是来坐着，我也受不了啊。我跟我们人事顾问商量了一下，她主要从可能有婚假产假考虑，劝我不要用这个女孩子了。
但是小微企业合适的人真的很难找。我们面试了也有大概10来个了，有一半应聘者上来就问‘薪水多少’‘上班几点到几点’‘双休还是单休’‘国定假日休不休’‘五险一金交不交’‘还有什么其他福利待遇吗’，然后就是‘好了，我没有问题了’。
大哥大姐，你来应聘，好歹也问问岗位职责、情况、入职要求吧你都还没拿到OFFER就想着下班拿薪水了我知道你上班就是为了赚钱，但是我付钱也是为了找人做事啊。我要是一上来就问你能不能996，能不能出差，能不能薪水打折，你能受得了吗这摆明了就是带着‘你这种小企业我无所谓，爱用不用’的心态，所以连面试比较基本的技巧都懒得考虑了。
所以问答得体，态度端正的应聘者就已经很少了，然后这类应聘者愿意来我们小微企业的就更少了，形象好的那更加是意外收获了，本来之前的面试中我们也看中过两个应聘者，都被大一点的民营企业招走了。这个如果又要放弃，不知道什么时候再能找到合适的，所以我也有点犹豫。
不知道各位怎么看我应不应该聘用她呢”
锦囊君简评：看完描述，明白你的主要顾虑其实就是两点：1怕入职后她立马请婚假和产假；2担心应聘者男友过度干涉其工作。
首先说首点，锦囊君个人认为，害怕应聘者请婚假、产假和“带同居男友来面试”这个点没有直接联系，直白点说，在婚育适龄期的女性都可能会有这样的风险，偏偏你这岗位还是倾向女性的，难道就都不招了吗建议招人还是主要看应聘者自身的工作意愿、岗位匹配度和近几年的规划。再多说一点，她敢带男友来面试，说明首先她并没有刚入职就请婚假和产假的心思，应该也不在近期的规划中，倒还是比较坦荡的态度。
再说第二点，如果带着亲人恋人朋友来面试，除了让人觉得他们对应聘者有很强的保护欲外，还容易对应聘者本身的单独性产生质疑。而在职场上，有单独处理事务的能力是很重要的，关于这一点确实需要好好斟酌。
比较后小小吐槽下内容中对应聘者提问的抱怨，知道自己招人的劣势，那其实也该清楚自己在应聘者心中的定位。应聘者直接提出自己的需求反而是好事，满足不了迅速散伙，双方都省事，总比谈到比较后什么都谈得差不多了，却因为“是否双休”的问题崩掉要好吧想必求职者们也希望如果你们确实有996、频繁出差、薪水打折的情况，在一开始就说清楚比较好。
大家来说说，这样的情况下，如果你是面试官，你会录用吗为什么 |
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