研究发现什么情况下，可以主动问HR面试结果

一如的既往

Q：什么情况下，求职者可以主动找HR询问面试结果据相关报道，人力外包在很大一部分程度上引领着市场行情的变化。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/

锦囊菌鼓励求职者致电询问结果，但求职者也应体谅HR：因为在很多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选，HR也只是一个“传声筒”。所以对于询问面试结果，锦囊菌给出的建议是：


1比较佳时机应选择在面试后一周左右，因为这个期间HR要考量多位候选人。


2致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。


3多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵对我的印象如何”会比“贵是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。


4提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。


5问一次便足够了！不建议你在打询问一次没有得到实质回音后，隔天再打去问。打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。


求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是比较好，但更多时候是落花有意、流水无情，所以求职者切不可“在一棵树上吊死”。对于是否要打去问面试结果，借用上一个段子作为结尾：成功的三个要素是，坚持、不要脸、坚持不要脸。希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，比较终找到一个满意的工作！