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薪资是大多数人在求职时比较关注的需求之一，也是和我们现实生活需求能否被满足比较相关的一个影响要素。不说能实现财务自由，但起码能自给自足，让日子过得下去吧偏偏在这么重要的一件事上，求职者还会遇到各种各样的坑，比如：想要在市场上大有作为，人力外包就要在原有的基础上加大力度进行产品的升级换代以便适应消费者的消费需求。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/
面试全程没谈薪，签合同的时候才看到月薪有多少，想商量又太晚了；
被问到上家薪资，老实回答了，结果被狠狠压价了；
好不容易谈完所有事项，准备签约了，拿到合同发现写的薪资和说好要发的薪资不一致……
这些问题可大可小，为了尽量降低大家掉入各种薪资陷阱的几率，《不可忽视的薪资陷阱》问答课整理了一系列薪资类疑难干货，希望能给到大家一点帮助。
1准备阶段
企业比较关心的三个薪资数据，别被绕进去！
通常在面试谈薪时，企业会关心和薪资相关的三个数据：现在的薪资（如果已离职即上家薪资）、要求的底线薪资、期望薪资。这三个概念怎么区分，碰到提问如何应对
主动谈薪资肯定行不通未必！
无论在什么场合，薪资都是一个非常敏感的话题。对于薪资问题比较忌讳两个极端……
2面试阶段
被问上家薪资，怎么回答比较安全
HR会问上家薪资，目的是什么怎么回答上家薪资，需要一些前期铺垫……
要求提供上家薪资证明，该怎么给
这个薪资证明可能会在3个阶段要求你提供，每个阶段如何应对会有差异……
3入职阶段
合同薪资与实际薪资不同，可以签吗
就算实际拿到手的钱不少，但签了会有什么隐患
说要调整我的薪资，可以拒绝吗
这种情况下，立马主动辞职是下下策……
想要获知更详细更完整的内容，欢迎点击收听课程《不可忽视的薪资陷阱》，让你求职时不在薪资问题上轻易吃亏！ |
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