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通常来说，大部分职场人不会把真实的离职原因告诉面试官。那如果换成上司，你会如实说吗近期，对此进行了调查，26%的受访者表示会说实话，20%的受访者则不愿意说，47%的受访者表示视具体原因而定。期间人才招聘网也做了许多的调整，调转了产品研发的方向，为了更好的迎合市场的需求。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/
选择说实话的态度：都离职了，没什么不能说的
“一般不轻易离职，要离职也是能说出口的理由，没必要说假话。”
“我平常和直属上司关系还不错，我啥情况，他基本都知道，想隐瞒也没法隐瞒。离职原因说来说去就那几个，大家都心知肚明，直接说就行了。”
“我肯定会说，好的一面会夸奖、坏的一面提出反馈意见，至于上司听不听就是他的事了。我要遵从自己做人做事问心无愧和诚信正直的原则。”
选择不说实话的心声：说了也没用，没人在意
“上司问你离职原因也就是例行公事，你也例行公事官方回答就好了。”
“为什么要说实话说了有什么好处吗说了也改变不了，即使改变了也跟我没关系了，没必要说。”
“离职原因没必要说实话，都是成年人了，利聚而来，利尽而散，又有谁会真的在意”
选择视原因而定的想法：离职原因错综复杂，三思后再决定
“得看真实的离职原因是什么，万一不适合说，说出来大家都会尴尬。如果这样的话，还不如说一些冠冕堂皇的话，毕竟谁能知道以后会不会再吃回头草或者是会不会得到上司的帮助呢”
“自己的原因会说，的原因不会说。我们之前辞职的同事告诉我，离职面谈的时候，人事主管会偷偷录音，还是小心点好。”
锦囊君温馨提示：只要是和“和平分手”，要不要说实话都是自己的决定。谨记一点：实话可以说，但的坏话不能说。人在职场，还得为以后着想，万一以后还有机会合作了呢 |
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发表于 2025-9-21 16:43:38
